最新消息:被迫“摸鱼式加班”,“领导不走我也不走”为何一再上演

被迫“摸鱼式加班”,“领导不走我也不走”为何一再上演

跟着领导一起“摸鱼”

“我现在只想快点辞职。”近日,《工人日报》记者接到一位市民的电话,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进?

郝德诚告诉记者,平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析,形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病,而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。他分析道,不是说职场中不允许加班,但如果出现频繁加班情况,应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。

“虽然反感,但很无奈。”一位国企员工告诉记者,他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪,据他所知,大多数企业都存在,“只是严重程度不同而已。”据介绍,有些此现象突出的单位,下班不走领导其实也在“摸鱼”,大家心照不宣。

他们为何不下班?记者的疑惑得到了张言钧的回答,“因为领导还没走。”

张言钧告诉记者,起初进入公司时,他也没发现什么端倪。“像我们这样的公司,融易资讯网御金网上娱乐,加班的情况时常会有,所以开始并没有什么不适应。”直到有几次,张言钧想到手上的工作完成得都很及时,一到准点就下班,居然遭到了批评。

御金网上娱乐更为关键的是,在许多公司,“摸鱼式加班”并无加班费和补休,员工下班后干耗在公司,得不到相应补偿。

给记者打来电话的市民叫张言钧,目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。

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